БОГАЧЕВ В.Ф.1,
АЛЕКСЕЕВА М.Б.,
ГОРДЕЕВА М.А.
1Институт проблем региональной экономики РАН, Санкт-Петербург, РФ
Тип: статья в журнале — научная статья Язык: русский
Номер: 7-8 Год: 2024
Страницы: 128-141
ЖУРНАЛ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ
Учредители: ООО «Международная медиа группа»
ISSN: 0234-4505 eISSN: 1727-7523
Ключевые слова: парадигма управления, менеджмент, кадровая политика, интеллектуальный капитал, компетенции, структурная трансформация
АННОТАЦИЯ
В статье исследуются существующая теория и практика управления организацией с точки зрения системного подхода, позволяющего решать исключительные по важности задачи, стоящие перед современным менеджером и находящиеся на стыке целого ряда наук (экономики, теории управления, инноватики, стратегического планирования, маркетинга, организации и технологии производства, психологии). При этом центральным элементом такой системы являются человек как главный объект интересов менеджмента, его уровень подготовки, профессиональная компетенция, психофизические кондиции, коммуникабельность. Деятельность менеджера, особенно в периоды смены парадигмы управления, должна основываться на глубоких знаниях закономерностей и принципов управления, психологии и мотивации подчиненных; умении и навыках эффективно управлять коллективом. Цель исследования состоит в обосновании необходимости подготовки менеджеров новой формации, обладающих набором профессиональных и личных качеств, способных эффективно работать в условиях смены парадигмы управления. Результаты исследования заключаются в определении личностных качеств и компетенций менеджера и разработке объемно — информационной модели управления системой ресурсов, позволяющей обеспечить ему обобщенное представление об особенности деятельности в принципиально новых условиях.
Читай статью в журнале «Проблемы теории и практики управления»
